Pengaruh Sistem Pengendalian Internal Dan Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (Studi Kasus Pada Instansi Pemerintah Daerah Kota Cimahi)
DOI:
https://doi.org/10.52062/jaked.v18i1.3039Keywords:
government internal control system, human resource competence, performance accountability of government agenciesAbstract
The results of the performance accountability evaluation of Cimahi City government agencies from 2015 to 2018 scored C and B. This shows that performance accountability in the Cimahi City Government still has some deficiencies that must be corrected because SAKIP and LAKIP need to be supported by competent human resources and have elements monitoring. This study aims to find out the effect of the Internal Control System and Human Resource Competence on the Performance Accountability of Government Agencies. The population in this study were BKPSDMD employees and the Inspectorate of Cimahi City, with 71 respondents. The sampling technique uses the census method. The data was processed using SPSS version 26 software with multiple linear regression analysis techniques. The results of this study prove that the Internal Control System and Competence of Human Resources partially and simultaneously influence the Performance Accountability of Government Agencies.
Downloads
References
Alfitriady, S. D., Taufik, T., & Safitri, D. (2020). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Penerapan Sistem Pengendalian Intern Pemerintah Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Instansi Pemerintah. Kurs: Jurnal Akuntansi, Kewirausahaan Dan Bisnis, 5(2), 212–221.
Anggiono, R. (2019, January 23). SPIP Cimahi Masih Rendah. https://jabarekspres.com/berita/2019/01/23/spip-cimahi-masih-rendah/2/
Ayu Enny Kiranayanti, I., & Made Adi Erawati. Ni. (2016). Pengaruh Sumber Daya Manusia, Sistem Pengendalian Intern, Pemahaman Basis Akrual Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Daerah. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, 16(1), 1290–1318.
Commission, C. of S. O. of the T. (2013). Internal control-integrated framework.
Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia: Strategi dan perubahan dalam rangka meningkatkan kinerja pegawai dan organisasi.
Edowai, M., Abubakar, H., & Said, M. (2021). Akuntabilitas & Transparansi Pengelolaan Keuangan Daerah. Pusaka Almaida.
Hafiz, M., Rasuli, M., & Kurnia, P. (2017). Pengaruh Kompetensi Aparatur Pemerintah, Ketaatan Pada Peraturan Perundangan Dan Kejelasan Sasaran Anggaran Terhadap Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dengan Komitmen Organisasi Dan Kinerja Manajerial Sebagai Variabel Moderating (Studi Empiris Pad. Riau University.
Mahmudi, S. E. (2019). Analisis Laporan Keuangan Pemerintahan Daerah.
Manullang, S. B., & Abdullah, S. (2019). Pengaruh Pengendalian Internal, Kejelasan Sasaran Anggaran, dan Pergantian Kepala SKPD terhadap Akuntabilitas Kinerja. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Akuntansi, 4(1), 62–73.
Menpan RB. (2017). Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 38 Tahun 2017 Tentang Standar Kompetensi Jabatan Aparatur Sipil Negara. Jakarta: Sekretariat Negara, 108.
MENPANRB. (2021). Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Republik Indonesia Nomor 88 Tahun 2021 tentang Evaluasi Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah. 1(69), 5–24.
Mulyadi, M. (2022). Pengaruh Kompetensi Sumberdaya Manusia Dan Budaya Organisasi Terhadap Akuntabilitas Kinerja Pemerintah Daerah Di Kabupaten Lombok Tengah. Jurnal Ilmu Sosial Dan Pendidikan (JISIP), 6(2).
Munawar, B. (2020, June 21). Kompetensi ASN Cimahi Diragukan? https://limawaktu.id/news/kompetensi-asn-cimahi-diragukan
Nadiyah, R. (2019). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Dan Sistem Pengendalian Internal Terhadap Akuntabilitas Kinerja Instansipemerintah Daerah Kabupaten Musi Banyuasin. Politeknik Negeri Sriwijaya.
Noviyana, R. A., & Pratolo, S. (2018). Pengaruh Sistem Pengendalian Intern Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Instansi Pemerintah Dengan Akuntabilitas Publik Sebagai Variabel Intervening : Studi pada Organisasi Perangkat Daerah Kabupaten Klaten. Reviu Akuntansi Dan Bisnis Indonesia, 2(2), 129–143. https://doi.org/10.18196/rab.020227
Rakhma, S. Y., & Sulistyowati, E. (2021). Determinan Penganggaran, Sistem Pengendalian Internal, Kejelasan Sasaran Anggaran, Pemanfaatan Teknologi Informasi Terhadap Akuntabilitas Kinerja. Jurnal Ilmu Dan Riset Akuntansi (Jira), 10(8).
Ramadhania, S., & Novianty, I. (2020). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Peningkatan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah. Prosiding Industrial Research Workshop and National Seminar, 11(1), 807–813.
Redaksi. (2017, January 4). Ketua KNPI Kota Cimahi Kritik Rotasi Mutasi Ditubuh Pemkot Cimahi. https://www.cakrawalamedia.co.id/ketua-knpi-kota-cimahi-kritik-rotasi-mutasi-ditubuh-pemkot-cimahi/
Rizki. (2021). Isu tentang Akuntabilitas Publik Dalam Hal Kinerja Sektor Publik. https://www.kompasiana.com/rizki3024/61825d98b4ab2e6d753a3be2/isu-tentang-akuntabilitas-publik-dalam-hal-kinerja-sektor-publik
Rugu, Y. B. K., & Muslichah, M. (2022). Analisis Sistem Pengendalian Internal Dan Kompetensi Sumber Daya Manusia Dalam Mencegah Accounting Fraud Dengan Akuntabilitas Kinerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Akuntansi Dan Pajak, 22(2), 873–886.
Suharti, S., & Rumsari, E. T. (2021). Pengaruh Sistem Pengendalian Internal dan Kompetensi terhadap Peningkatan Akuntabilitas Pemerintah Desa. Competitive, 16(2), 95–104.
Sukarno, S. A., Tinangon, J. J., & Tangkuman, S. J. (2020). Pengaruh kompetensi aparat dan komitmen organisasi terhadap implementansi Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (Studi pada Kantor Perwakilan Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan Provinsi Sulawesi Utara). Indonesia Accounting Journal, 2(2), 110–117.
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.jpg)
